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一招教你解开事业密码

“嗨,我很喜欢你……”

这样一句听起来轻佻的话,说出口的人可是做了很久的心理建设。

不管我们是否愿意,我们周围的人总是形形色色,很多人的行为风格总是和我不一样,如何才能更好地了解自己和他人继而改善关系呢?

恰逢感恩节,徐庄高新区筹备了一场LIFO课程培训,帮你完美解决这个问题。

11月22日下午,在徐庄企业服务中心的对接下,LIFO®沙龙活动在徐庄高新区管委会一楼大会议室顺利举行,企业经营者、各层级管理人员、人力资源总监、咨询师、培训师、以及对LIFO®方法感兴趣的人士在现场进行了免费体验。

徐庄高新区管委会企业服务中心相关负责人向参加活动的代表们表示欢迎和感谢,并对徐庄企业服务中心进行了介绍:

“徐庄企业服务中心成立于今年的6月份,是为了响应南京市121创新战略,以徐庄的企业为服务基础,以一站式政务服务为切入点,以创新全要素全周期服务体系为目标,整合高新区各种创新资源而成立的一个企业服务载体。

国际国内的经济形势瞬息万变,创新产业的裂变整合对我们企业战略的管理提出了更高的要求,也对我们在政府主导下的园区企业服务的提质增效提出了更高的标准,未来我们将继续致力于打造渠道,搭建资源整合,为企业的发展成长创造良好的生态环境。”

本次活动邀请了国际顶尖授证讲师朱文虎进行培训,带大家领略LIFO®的奥秘!

LIFO是什么?

LIFO( Life Orientation)为“人生取向”的缩写,意指每个人都会有各自习惯或偏好的行事风格与价值观,这当中不涉及优劣,只是每个人有所不同。其核心理念包括:

每个人有不同的行为风格,风格没有好坏之分,只要能适当的管理和发展风格,即可成为长处;风格使用过当可能会成为缺点。

每个人在顺境与逆境中展现的风格可能会有不同,用别人喜欢被对待的方式来对待他。

因此,不要为我们的“缺点”而苦恼,而是要在长处上着力,并防止其运用过当。这也就是“长处发展”和“长处管理”的观念。

“辛巴达测试”:没有答案的谜题

活动现场,朱文虎还讲了一个故事,并让大家根据对每个人的好恶列出顺序。

1代表你最欣赏的人,5代表你最讨厌的人,不能有同分的情形。

从前有四个人住在一条河的两旁,安妮和杰克住在河的这边,雷夫和麦克住在彼岸。因为既没有船,也没有桥,河里到处是鳄鱼和食人鱼。没有安全的地方可以游泳过河,所以没有人能到对岸去。不过,隔着河谈话倒是没有问题。安妮和雷夫彼此爱慕,他们常常隔河对望、互诉衷肠。渐渐地,两人情投意合,但是苦于不能聚首。

安妮和杰克是无话不谈的朋友。河对岸的麦克和雷夫也是朋友。有一天,一个名叫辛巴达的船夫撑着船来到这里。安妮请他载她过河去和爱人雷夫相聚。辛巴达答应了,但是提出条件要安妮和他上床。

安妮觉得很矛盾,就去找杰克求助。杰克和安妮谈了很久,他很同情安妮的处境,但还是告诉安妮他相信她能自己做决定。

安妮决定接受辛巴达的条件。当晚她上了辛巴达的船。第二天,辛巴达送安妮过河,雷夫等在岸边,一上岸两人立刻热情拥抱。

过了一会儿,雷夫问安妮她怎么有办法让辛巴达送她过河。安妮实话实说,雷夫听了立刻推开安妮,并且说他从此不再和她有任何牵连。

这时麦克出现了。他偷听到了安妮和雷夫的对话,一见雷夫推开安妮,就现身痛揍雷夫一顿。

活动现场,学员们讨论的热火朝天,故事很简单,但答案却是千奇百怪、各有不同。

有人将安妮排在最前,认为她敢爱敢恨,是个敢作敢当的女子;有人将她排在最后,觉得她过于天真,不与爱人沟通便擅自做决定,失去了本该坚持的底线。

无独有偶,欣赏麦克的人认为他够朋友,路见不平,拔刀相助;讨厌他的人却觉得别人的事儿跟他有什么关系,他不仅偷听别人的隐私还多管闲事儿。

事实上,这五个人都很有意思,正是由于他们的特殊性,才造成了如此混乱的选择。这个叫做“辛巴达测试”的讨论并没有什么标准的答案。所有人的答案在各自的心中,大家的选择从一定程度上反映了其背景经历、价值取向与人生态度。

根据人们在不同情境中所展现的行为偏好,LIFO将人的行为风格分为四类。

为了能够更深入地认知自我,学会管理自己的优势与不足,现场还随机挑选了两份个人报告( Nacy)进行解读。

最后,现场进行了互动提问环节。在场的学员们都踊跃的提出了自己的问题,老师也一一进行了详细的解答。

学员们还提到:“听完朱老师的课,非常受触动,我觉得我们有义务要对各个行业界定清晰的,并且对逆境顺境有相应分析的,这样才能让一系列策略更加准确。”

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